“比、学、赶、帮、超”立足岗位做贡献活动开展以来，城燃公司各党支部从提高技能、拓宽知识、优化服务、提升作风、凝聚动能等方面着手，拿出扎实的措施和行动，全面掀起新一轮干事创业、比学赶帮超的热潮。
推动有力 学习氛围空前浓厚
自活动开展以来，六个支部先后开展了学技能、学法规、学制度等活动，用高频率的学习统一思想、提升技能、拓展视野，实现了活动越推进，学习越具体，措施越有力，完成从形式到内容的扎实推进。
“学有方向，做有标尺”
第三党支部结合支部特点将延长石油集团、燃气集团优秀成果，以及北京燃气、深圳燃气、新奥燃气等同行的管理、技术、生产运行、信息化等方面的优秀成果作为学习内容，在“比”中找出差距、找出问题，在“学”中提升能力素质和工作激情。
“既走出去、又请进来”
第六党支部充分利用所在地区的红色资源，扎实开展革命传统教育，并组织党务工作者前往汉阴县自强实业党支部学习标准化党支部创建工作。同时，邀请汉阴县直机关工委吴兆舟书记为支部党员群众上了一堂“立足岗位忠诚奉献”的生动党课。
“学而不怠、读书不倦”
第一党支部发起《读书倡议书》，倡议支部全员在阅读中汲取力量，引导全员好读书、读好书，营造“书香支部”、“书香城燃”的环境氛围。同时组织线上读书分享主题党日活动，所分享的作品涵盖红色经典、外国名著、畅销小说等多个方面，达到了“一人读书，众人共享”的效果。
多点开花 成果转化加速度
六个支部结合业务冲刺关键节点，支部和支部之间互通有无、取长补短，支部所辖分公司开学习考察、相互对标。在比实绩、比担当、比落实中争一流，“比学赶帮超”成为公司高频词汇。
“比出差距、干出成果”
每个月的月末，第六党支部都会对所辖各分公司的销气量、增值业务销售业绩、市场开发力度进行对比，根据评比结果制定了“安全保供学恒五、灶具销售学岚皋、客户服务学白河、市场拓展学宁陕”等一系列内部学习比拼实际措施，分公司各项业绩均有明显提升。
“三人同行、必有我师”
第四党支部倡导人人是老师、处处是课堂、事事是教材的原则，挖掘员工潜能及特长，由员工们自行制定课题进行学习分享。同时，建立“支部突击队伍”，结合公司燃气专项排查工作，将党员突击队切实发挥到实际的工作中去，支部所辖分公司共有1677项排查任务，截止目前已完成963项排查，完成率为57.42%。
"学而时习、践之于行"
2021年第四季度学习强国参与度98%，这样数据是第五党支部驰而不息抓学习的成果。第五支部坚持将“学习强国”作为一项长期工作来抓，引导支部党员充分用好“学习强国”学习资源，督促学员每日坚持学习，并将学习积分截图晒在支部工作群内，达到以学促知、以学促行的目的。
形式多元 内容“走心”又“走新”
比是基础、学是前提、帮是手段、赶超是目的，全面实现活动成果转化才是此次活动的关键。各支部巧用挖掘典型、问卷调查、岗位练兵等手段，做到了“典型全面铺开，亮点层出不穷”。一个个活动的背后，展现的是你追我赶、真抓实干的良好风气。
“典型引领、示范带动”
一个榜样就是一面旗帜，一个典型就是一个标杆。第三党支部创建“流动红旗示范岗”，树立岗位榜样，鼓励先进激励后进，营造争先创优的浓厚氛围。各支部充分挖掘支部先进典型，广泛开展“党员先锋岗”培树活动，利用公众号“比学赶帮超风采展示”栏目对公司先进个人进行宣传，同时邀请公司先进个人召开先进事迹宣讲会。
“调查研究、提升效能”
第一党支部秉承“调查研究是做好一切工作的基础”的原则，制作并发放《工作效能与服务水平基层满意度网络调查问卷》，从业务水平、服务态度、工作作风、工作主动性、时效性等五个方面全面了解分公司对支部所辖部室及其主要业务的满意程度，共收集调查问卷160余份，征集意见60余条。据了解，后续第一党支部将根据调查结果及征集的意见制定改进措施，全面提升服务和管理能力。
“软硬兼备、全面布局”
活动期间，第六党支部按照“七有”标准建成了党员活动室，室内悬挂党旗、入党誓词、党员义务、党员权利、“三会一课”等制度和支部党建特色专栏，配备笔记本电脑、投影仪、照相机、桌椅等必要设施和学习资料，在提升软实力的同时，不断强化支部硬实力，充分发挥阵地桥梁作用。
“互帮互助、共同进步”
第六党支部为所辖7个分公司的20名新入职和技能薄弱员工指派师傅，严格按照计划开展“传、帮、带”工作，同时将121名干部职工以分公司为单位编成19个“三互”小组，互帮、互学、互教，有针对性开展帮扶工作，各分公司在日常工作中团结协作，互相支持，发展态势良好。
在比中进步，在学中成长，在赶中提高，在帮中凝聚力量，在超中再创佳绩。城燃公司党委将继续发挥党建在生产经营中的引领作用，扩大“比学赶帮超”活动的广度和深度，激发全体干部员工砥砺奋进，实现各党支部全面过硬、全面进步，全力推动城燃公司高质量发展。
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