推进廉政谈话常态化 筑牢廉洁防线

　　“今天把你们叫到这里，主要针对近期公司集中开展的2022-2023年度重点项目施工及物资采购招标工作，对你们进行廉政谈话，希望你们坚守底线，严格按照国家法律法规规定及招标程序要求，公开、公平、公正地开展招标工作。”2021年12月7日，公司党委委员、纪委书记马昭奕在招投标前廉政谈话时说道。　　

　　近期，公司年度大宗物资采购及大型项目施工招标处于集中开展阶段，城燃公司纪委关口前移，把监督挺在前面，结合股份公司《企业领导人员违规插手干预重大事项记录报告制度（试行）》，对经营管理部、工程与物资管理部进行了建设工程项目和大宗物资采购招投标前廉政谈话。　　

　　谈话中，公司纪委强调要严格按照招投标相关法律法规和公司规章制度工作，严格按程序办事，不得违反招投标、物资采购及施工管理各项规章制度要求；要把廉洁工作落实到招标工程的每一个环节中，确保做到“招标干好、干部廉洁”；要守好个人廉政底线，与施工方、供货商保持正常业务往来，踏踏实实工作，堂堂正正做人，清清白白干事。　　

　　相关负责人表示，招投标管理工作是廉政风险防控的重中之重，一定时刻提醒自己，不断提高思想认识，树牢廉洁自律的底线思维，紧绷廉政这根弦，依规依据完成年度重点项目招标工作。　　

　　此次谈话是城燃公司纪委开展常态化廉政约谈系列动作之一。今年以来，城燃公司纪委将开展廉政谈话作为推进党风廉政建设的重要抓手，坚持教育为先、防范在前理念，变事后问责为事前提醒、变被动查处为主动防范，实现廉政谈话常态化，进一步筑牢党员干部廉洁自律防线。　　

　　廉政谈话坚持“三必谈”。一是重点岗位必须谈。对于公司涉及人、财、物管理的重点岗位工作人员，按照其从事工作内容进行风险等级划分，定期开展约谈工作，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先。二是坚持提拔任用必须谈。对于新提拔任用干部，遵循凡提必谈、预防在先、务求实效的原则，由公司党委书记、纪委书记对其进行谈话提醒，做到教育在先。三是坚持重大节假日必须谈。针对重大节庆假日易发高发问题，由公司纪委委员约谈相关职能部室、分公司主要负责人，做到预防在先。截止目前，城燃公司纪委共计开展廉政谈话17次，共计135人次。　　

　　今后，城燃公司纪委将不断完善廉政谈话机制，同时尝试将廉政故事、警示教育等融入廉政谈话中，用更直观的方式教育警示党员领导干部，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正干事创业环境。