“希望通过这次廉政提醒谈话，给大家再一次敲敲警钟、打打预防针，进一步增强廉洁意识，提高防腐拒变能力，树立清正廉洁的干部形象。”公司党委书记、董事长杨易凡在中层及以上领导干部廉政谈话时说道。
杨易凡强调，领导干部要做严守政治纪律和政治规矩的表率，做政治上的清醒人、明白人、带头人；要做保持清正廉洁政治本色的表率，老老实实做人、规规矩矩做事、干干净净用权；要做团结协作合力攻坚的表率，做到分工不分家、分管不专断、到位不越位、服从不盲从、补台不拆台。公司全体中层及以上领导干部共计60人参加会议。参会人员纷纷表示，廉政谈话十分必要，通过廉洁纪律常提醒，有利于进一步增强廉洁自律意识，筑牢廉洁思想防线，在实际工作中，自身一定要时刻绷紧纪律这根弦，争做忠诚干净担当的好干部。此次谈话是城燃公司纪委开展岗位风险防控系列动作之一，同时也是将党的二十大精神转化为推动党风廉政建设的生动实践。今年以来，城燃公司纪委高度重视党风廉政建设工作，将岗位风险防控作为推进党风廉政建设的重要抓手。坚持教育为先、防范在前理念，通过赠书劝学、以案为鉴、分级约谈等方式，开展形式多样的岗位风险防控工作，切实筑牢岗位风险“防护网”。
赠书劝学，提高思想认识。2022年，城燃公司纪委为党员领导干部发放纪检丛书431册，书籍囊括党纪党规、廉洁从业、家风家训等各方面，号召广大党员领导干部有计划、有步骤的开展自学，通过重点学习，掌握与各自岗位相关的党纪法规条款，以“心中有数、严守底线、不碰红线”为工作行为准则，不断提高思想认识，补足精神之钙，长养浩然正气。
以案为鉴，敲响廉洁警钟。前车之覆，后车之鉴。通过组织观看警示教育片，在公司办公场所滚动播放廉洁教育宣传片，在公司微信公众号上连续转载廉洁纪律普法小知识、工作生活中常见的违规违纪行为等方式，教育引导全体党员干部受警醒、知敬畏、守底线。2022年观看警示教育片共920人次，通过城燃公司公众号刊发学习辅导、纪法宣传等信息37篇，员工廉洁自律意识进一步增强。
分级约谈，打好廉洁“预防针”。结合公司《岗位廉洁风险防控工作实施方案》要求，对公司关键岗位、重点人群分三级管理，按层级定期开展约谈提醒，将廉政谈话融入日常，旨在通过不断的提醒谈话，让大家充分认识到自身岗位风险，正确行使岗位所赋予的权力，严格执行规章制度与工作流程。2022年共计约谈829人次。
党的二十大报告指出：加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。今后，城燃公司纪委将以二十大精神为指引，持续加强公司党风廉政建设，结合清廉企业和作风建设要求，重点聚焦岗位风险防控，进一步细化岗位风险分级标准，实行风险等级动态管理。同时，强化监督检查，开展形式多样的廉洁文化教育宣传，不断将岗位风险防控工作引向深入，扎实筑牢岗位风险防护网，推动员工实现从“要我廉”向“我要廉”的转变，为城燃公司“十四五”发展规划开好局提供坚强保障。
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